На предприятии «Транснефть – Дружба» действует система наставничества для новых сотрудников: опытные работники помогают им освоить нефтепроводное дело и пройти путь от первых шагов до самостоятельной работы. Об этом рассказали к Дню наставничества, который отмечается 27 октября.
Для будущих работников составляют программу стажировки. Первые две недели посвящены знакомству с корпоративными регламентами, с 3-й по 6-ю неделю новичок осваивает производственные операции по технологической карте, а с 7-й по 12-ю неделю выполняет типовые задания под контролем наставника. В стажировку вовлечён весь коллектив.
Наставник Булат Хамматов за семь лет подготовил к самостоятельной работе больше двух десятков товарных операторов. Самому молодому его подопечному 20 лет, самому взрослому — 52 года. Его воспитанники неоднократно побеждали и занимали призовые места на конкурсах профессионального мастерства, а затем становились мастерами, диспетчерами и инженерами.
Молодые специалисты первый год работают под руководством закреплённых наставников и готовятся к Международной научно-технической конференции. Инженер из Брянска Илья Пастухов вместе с коллегой разработал устройство для дистанционного контроля технологического оборудования; разработка с первого раза вышла в финал конференции. Испытания прибора пройдут в Нижнем Новгороде.
Газоэлектросварщик Денис Голенков, ранее работавший на Крымском мосту, помогает коллегам осваивать сварочные нюансы и регулярно привозит награды с конкурса «Лучший по профессии». По его словам, главный подсказчик в профессии — большая практика, поскольку сварные стыки проверяют рентгеном с точностью до микрона.
Заместитель генерального директора предприятия Константин Кондрашов отметил, что наставничество не ограничивается требованиями регламентов и является традицией коллектива: наставники передают не только навыки, но и отношение к делу. Победители конкурса «Лучший по профессии» готовят новых конкурсантов, а вчерашние молодые специалисты сами обучают новичков.